Корпоративный
трекинг
трекинг
Первый корпоративный клиент с чеком от 200 000 руб/месяц
5 часов в неделю. Навыки продаж трекинга в корпорации
5 часов в неделю. Навыки продаж трекинга в корпорации
10 недель
онлайн
только 10 мест
Старт 31 июля
Заказчики:
Что вам даст курс «Корпоративный трекинг»
Нужное окружение:
▶ Заказчики «Ассоциации Индустриальных Инноваций», в том числе ГПН, «Северсталь», «Норникель», «Нефтетранс» и другие 130 компаний
▶ Методология и инструменты ведущих корпораций
▶ Подтвержденный опыт работы в корпорации - 5 недель практики в ведущих корпорациях
▶ Персональный ментор из числа лучших трекеров корпорации
▶ Сертификат и вхождение в список трекеров «Ассоциации Индустриальных Инноваций» с возможностью приоритетного участия в проектах
▶ Заказчики «Ассоциации Индустриальных Инноваций», в том числе ГПН, «Северсталь», «Норникель», «Нефтетранс» и другие 130 компаний
▶ Методология и инструменты ведущих корпораций
▶ Подтвержденный опыт работы в корпорации - 5 недель практики в ведущих корпорациях
▶ Персональный ментор из числа лучших трекеров корпорации
▶ Сертификат и вхождение в список трекеров «Ассоциации Индустриальных Инноваций» с возможностью приоритетного участия в проектах
Спикеры курса
Руководитель направления трекинга в Газпром-Нефть
Дмитрий Воротников
Agile-коуч в офисе трансформации Сбера
Павел Оберемко
Руководитель проектов скаутинга в Х5 Retail Group
Дмитрий Власенков
Директор по персоналу и организационному развитию Уральской Агропромышленной группы
Вероника Коптелова
Сертифицированный трекер Stanford, Enterprise Agile Coach, OKR-практик, Change manager
Лучший трекер Центра цифровых НИОКР проектов Газпром-Нефти в 2021 году
Более 10 лет в управлении продуктами, проектами и стартапами в корпорациях
Старший трекер Газпром-Нефть, трекер ФРИИ, SAFe RTE, ICP-CAT
Александр Остроухов
Сертифицированный трекер, Scrum Master, SAFe 5 Agilist, Facilitator, Agile Coach. Лучший трекер ГПН в 2022
Тимур Мухамедзянов
Facilitator, Agile Coach, KSD, трекер
Подольская Марина
Главный трекер Газпромнефть-Цифровые решения
Ирина Мамедова
Эксперт по созданию и развитию продуктов. Ex-Главный трекер НИОКР-проектов Газпром-нефть Цифровые Решения
Константин Хомченко
Программа курса
Роль инноваций в корпорациях /Дмитрий Власенков/
Для чего корпорациям инновации? В каком виде они существуют в корпорациях? Какие существуют этапы? Как распределяются роли, обязанности и ответственность при запуске пилотов?
Театр продажи трекинга заказчику в корпорациях /Тимур Мухамедзянов/
Роли в лицах, какие бывают заказчики трекинга, как их пожелания трансформировать в диагностику и задачи на трекинг. Трекер день: как выглядит обычный день трекера, какие он примеряет роли, что самое важное в его работе?
Регулярный менеджмент и работа с недостаточной информацией /Павел Оберемко/
Как планировать работу команд, какие есть инструменты и какой эффект они дают. Сколько информации нужно, чтобы стартовать работы, как определить, что минимум уже есть и пора стартовать, как не закопаться. Сделать карту со встречами по домашке
Итоги недели /Дмитрий Власенков/
Драфт ДЗ, комментарии
Для чего корпорациям инновации? В каком виде они существуют в корпорациях? Какие существуют этапы? Как распределяются роли, обязанности и ответственность при запуске пилотов?
Театр продажи трекинга заказчику в корпорациях /Тимур Мухамедзянов/
Роли в лицах, какие бывают заказчики трекинга, как их пожелания трансформировать в диагностику и задачи на трекинг. Трекер день: как выглядит обычный день трекера, какие он примеряет роли, что самое важное в его работе?
Регулярный менеджмент и работа с недостаточной информацией /Павел Оберемко/
Как планировать работу команд, какие есть инструменты и какой эффект они дают. Сколько информации нужно, чтобы стартовать работы, как определить, что минимум уже есть и пора стартовать, как не закопаться. Сделать карту со встречами по домашке
Итоги недели /Дмитрий Власенков/
Драфт ДЗ, комментарии
Ролевые модели и регулярные коммуникации /Тимур Мухамедзянов/
Что такое установочная встреча (Кик-офф)? Кому и что дает? Как определяется эффективность проведения кик-офф? Какие существуют роли? Какие ошибки и к чему приводят? Поучаствуете в процессе на реальном кейсе в роли команды, примените к ДЗ.
Диагностики команд /Тимур Мухамедзянов/
Как понять, на какой стадии находится команда? Какие внешние признаки могут помочь определить здоровье команды? Какие есть инструменты в рамках трекинга для работы с командами на разных стадиях их существования?
Цели на трекинг, артефакты и дерево метрик /Дмитрий Воротников/
Как трекеру доказать свою ценность на разных этапах работы в корпорации? Какие артефакты собирать? Как выстраивать дерево метрик? Какие ошибки часто совершаются на этом этапе? Поймете, какие артефакты нужно собирать в корпах, как их интерпретировать и получать
Итоги недели /Трекеры/
Разбор ограничений в выполнении самостоятельной работы
Что такое установочная встреча (Кик-офф)? Кому и что дает? Как определяется эффективность проведения кик-офф? Какие существуют роли? Какие ошибки и к чему приводят? Поучаствуете в процессе на реальном кейсе в роли команды, примените к ДЗ.
Диагностики команд /Тимур Мухамедзянов/
Как понять, на какой стадии находится команда? Какие внешние признаки могут помочь определить здоровье команды? Какие есть инструменты в рамках трекинга для работы с командами на разных стадиях их существования?
Цели на трекинг, артефакты и дерево метрик /Дмитрий Воротников/
Как трекеру доказать свою ценность на разных этапах работы в корпорации? Какие артефакты собирать? Как выстраивать дерево метрик? Какие ошибки часто совершаются на этом этапе? Поймете, какие артефакты нужно собирать в корпах, как их интерпретировать и получать
Итоги недели /Трекеры/
Разбор ограничений в выполнении самостоятельной работы
OKR как инструмент целеполагания /Александр Остроухов/
В чем суть OKR? Какой должен быть состав OKR команды? Какие есть циклы OKR? навык формирования правильных Objectives и Key Results
Kanban /Марина Подольская/
Особенности использования KANBAN в корпорациях. Что дает этот фреймворк трекеру? Какие артефакты нужно собирать и как? Лайфхаки внедрения. Узнаете какие методы для повышения эффективности работы в корпорациях есть и какую ценность это дает трекеру
SCRUM /Ирина Мамедова/
Особенности использования SCRUM в корпорациях. Что дает этот фреймворк трекеру? События SCRUM. Какие артефакты нужно собирать и как? Лайфхаки внедрения. Узнаете какие методы для повышения эффективности работы в корпорациях есть и какую ценность это дает трекеру
Итоги недели /Трекеры/
Разбор ограничений в выполнении самостоятельной работы
В чем суть OKR? Какой должен быть состав OKR команды? Какие есть циклы OKR? навык формирования правильных Objectives и Key Results
Kanban /Марина Подольская/
Особенности использования KANBAN в корпорациях. Что дает этот фреймворк трекеру? Какие артефакты нужно собирать и как? Лайфхаки внедрения. Узнаете какие методы для повышения эффективности работы в корпорациях есть и какую ценность это дает трекеру
SCRUM /Ирина Мамедова/
Особенности использования SCRUM в корпорациях. Что дает этот фреймворк трекеру? События SCRUM. Какие артефакты нужно собирать и как? Лайфхаки внедрения. Узнаете какие методы для повышения эффективности работы в корпорациях есть и какую ценность это дает трекеру
Итоги недели /Трекеры/
Разбор ограничений в выполнении самостоятельной работы
Управление проектами: риски и заинтересованные стороны /Павел Оберемко/
Какие риски существуют при управлении проектами? Как их определить и классифицировать? Что нужно сделать, чтобы ими можно было управлять? Как определить заинтересованные стороны и учесть их вовлеченность в формировании стратегии управления рисками? Разбор кейсов: методы оценки и управления рисками
Фасилитация в корпорации /Дмитрий Воротников/
Какие инструменты фасилитации наиболее часто приходится использоватКакие инструменты фасилитации наиболее часто приходится использовать трекеру в корпорации? Как определить в какой ситуации, что применять? Какие распространенные ошибки возникают? Как их можно исправить? Разбор кейсов
Свободный урок
За 2 недели до сдачи экзамена - под запрос
Итоги недели /Трекеры/
Разбор ограничений в выполнении самостоятельной работы
Какие риски существуют при управлении проектами? Как их определить и классифицировать? Что нужно сделать, чтобы ими можно было управлять? Как определить заинтересованные стороны и учесть их вовлеченность в формировании стратегии управления рисками? Разбор кейсов: методы оценки и управления рисками
Фасилитация в корпорации /Дмитрий Воротников/
Какие инструменты фасилитации наиболее часто приходится использоватКакие инструменты фасилитации наиболее часто приходится использовать трекеру в корпорации? Как определить в какой ситуации, что применять? Какие распространенные ошибки возникают? Как их можно исправить? Разбор кейсов
Свободный урок
За 2 недели до сдачи экзамена - под запрос
Итоги недели /Трекеры/
Разбор ограничений в выполнении самостоятельной работы
Методы генерации идей /Дмитрий Воротников/
Какие существуют методы генерации идей? Чем они отличаются? Какие из них или их частей наиболее часто используют корпорации? Что это дает для трекера? Результат: методы генерации идей на примерах с использованием ТРИЗ, Дизайн-мышления, (Rapid) Foresight...
Работа с изменениями /Дмитрий Воротников/
Какие инструменты помогают внедрять изменения? Как преодолевать сопротивление команд? Как создавать востребованность, обучать и мотивировать команды внедрять изменения? Методы эффективного внедрения изменений на разных уровнях: команд, отделов или всей корпорации, в том числе с помощью ADKAR, KOTAR, Change-Run процессов
Подготовка команд к питчу /Дмитрий Власенков/
Как подготовить людей к качественному питчу в корпорации? Какие бывают ошибки? Какие есть лайфхаки для достижения результатов питча? Метод подготовки к питчу, который имеет все шансы получить бюджет
Итоги недели /Трекеры/
Разбор ограничений. Запуск ПИТЧА
Какие существуют методы генерации идей? Чем они отличаются? Какие из них или их частей наиболее часто используют корпорации? Что это дает для трекера? Результат: методы генерации идей на примерах с использованием ТРИЗ, Дизайн-мышления, (Rapid) Foresight...
Работа с изменениями /Дмитрий Воротников/
Какие инструменты помогают внедрять изменения? Как преодолевать сопротивление команд? Как создавать востребованность, обучать и мотивировать команды внедрять изменения? Методы эффективного внедрения изменений на разных уровнях: команд, отделов или всей корпорации, в том числе с помощью ADKAR, KOTAR, Change-Run процессов
Подготовка команд к питчу /Дмитрий Власенков/
Как подготовить людей к качественному питчу в корпорации? Какие бывают ошибки? Какие есть лайфхаки для достижения результатов питча? Метод подготовки к питчу, который имеет все шансы получить бюджет
Итоги недели /Трекеры/
Разбор ограничений. Запуск ПИТЧА
Допускаются только те, кто сдал все домашние задания
Зачет по защите обязателен для распределения на практику.
3 пересдачи бесплатно, каждая последующая 3 тыс.руб.
Практика
Зачет по защите обязателен для распределения на практику.
3 пересдачи бесплатно, каждая последующая 3 тыс.руб.
Практика
С 6 ПО 10 НЕДЕЛЮ ПРАКТИКА
которая будет проходить в компаниях:
Выпускники курса получают
Навыки ускорения продуктовых команд в корпоративной среде
Сертификат корпоративного трекера
Описанный кейс в портфолио
15 часов практики в корпорации
Лучшим - рекомендательное письмо и возможность трудоустройства
Год в шортлисте более 130 компаний Ассоциации индустриальных инноваций
Стоимость и условия участия
- только 10 мест (чтобы каждый смог пройти практику и получить максимум)
- зачисление по результатам собеседования
- чтобы пройти собеседование, нажмите «Записаться»и выберите подходящее время
Стоимость
и условия участия
и условия участия
Индивидуальный
(теория + практика + личный куратор из числа спикеров)
_______________________________________
_______________________________________
250 000 руб
- ✓ обратная связь и поддержка ментора из числа спикеров
- ✓ практика в корпорации с реальной продуктовой командой
- ✓ 12 вебинаров и воркшопов
- ✓ 20 уроков и дополнительные материалы
- ✓ Сертификаты слушателя и корпоративного трекера
- ✓ Помощь в трудоустройстве
Практичный
(теория + практика в корпорации)
_______________________________________
_______________________________________
170 000 руб
- ✓ практика в корпорации с реальной продуктовой командой
- ✓ 12 вебинаров и воркшопов
- ✓ 20 уроков и дополнительные материалы
- ✓ Сертификат корпоративного трекера
Самостоятельный
(теория + отработка учебного кейса)
_______________________________________
_______________________________________
90 000 руб
- ✓ 12 вебинаров и воркшопов
- ✓ отработка учебного кейса
- ✓ 20 уроков и дополнительные материалы
- ✓ Сертификат слушателя
Если вам нужна рассрочка, оставьте заявку, мы расскажем об условиях.
Записаться на собеседование
Перед оплатой курса мы проводим собеседование. Мы позвоним, расскажем о курсе и зададим вам несколько уточняющих вопросов, чтобы убедиться, что курс будет вам максимально полезен
Отправляя заявку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных
Запись на собеседование
Перед оплатой курса мы проводим собеседование. Мы позвоним, расскажем о курсе и зададим вам несколько уточняющих вопросов, чтобы убедиться, что курс будет вам максимально полезен
Отправляя заявку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных
Запись на собеседование
Перед оплатой курса мы проводим собеседование. Мы позвоним, расскажем о курсе и зададим вам несколько уточняющих вопросов, чтобы убедиться, что курс будет вам максимально полезен
Отправляя заявку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных
Отзывы
Отзывы
Пройден экватор курса. Стало ясно, что инструментарий корпоративного трекера во многом отличается от трекера для бизнеса. Самое же ценное, что спикеры курса не только дают фактуру, а еще раскрывают всю специфику и свой опыт работы в корпах. Очень мощная прокачка soft skills, которую можно получить за несколько лет хождения по своим граблям, или прямо здесь на курсе
Самый важный момент в обучении и практике — корпоративный опыт и диалог о нём. Всё просеяно через призму проектов в корпорациях: взаимодействие с заказчиком, инструменты и фреймворки, консультации. Еще из позитивного - это безусловно кейсы, 4 недели практики в корпорациях, малая учебная группа и материалы с отработкой в Miro.
Интересно, что ряд выступающих экспертов будучи работодателями в корпорациях приглядываются к участникам, чтобы пригласить в проекты.
Интересно, что ряд выступающих экспертов будучи работодателями в корпорациях приглядываются к участникам, чтобы пригласить в проекты.
На мой взгляд, главная ценность курса в том, что учат ремеслу. Примерно также, как учат работать на токарном станке или возводить стены из камня. Учат доставлять результат трекинга без магии, шаманства и задействования тонких материй. Плюс, возможность применить полученные навыки и знания в лучших корпорациях, в рамках стажировки.
Что ценно:
Общение с настоящими резидентами корпоративной среды, настоящий взгляд изнутри. Тонкости и особенности трекинга в корпоративной среде. Много полезных инструментов. Преподавательский состав – огонь! Реальные практики и профессионалы, а не теоретики. Ну и конечно окружение, всегда приятно общаться с интересными и целеустремленными людьми, это также очень развивает.
Не хватило:
Приземления на трекерскую почву. Системности (подача, артефакты...) Нужно больше практики по инструментам, но это к приземлению инструментов...пишу до практики в корпах )))
Общение с настоящими резидентами корпоративной среды, настоящий взгляд изнутри. Тонкости и особенности трекинга в корпоративной среде. Много полезных инструментов. Преподавательский состав – огонь! Реальные практики и профессионалы, а не теоретики. Ну и конечно окружение, всегда приятно общаться с интересными и целеустремленными людьми, это также очень развивает.
Не хватило:
Приземления на трекерскую почву. Системности (подача, артефакты...) Нужно больше практики по инструментам, но это к приземлению инструментов...пишу до практики в корпах )))
Организаторы
Остались вопросы?
Оставьте свои контакты и мы с вами свяжемся
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
